10/20星期五在要下班时,我的老闆跟我说你只做到这个月底就好
下周开始办交接没有退路却还用询问法问我意思真的让人心寒
在知名舞蹈中心工作行政人员好歹也做了3年又5个多月
怎么能因为我怀孕了就要把我资遣
还说的一付要我体恤公司今年4月以来的亏损不得已的决定
行动慢我也不愿意ㄚ
还能轻易说出只给半个月薪再让我去请失业?H付,
真没想到这种事竟然遇到
剩下2个月就要去待产每个月薪资3万又没有实际报劳健保薪资就算了
失业?H付能帮助多少呢?
如果申请劳工局申诉,这就代表要跟老闆撕破脸了
这段申诉期间没有收入该怎么办呢?
好烦恼ㄚ
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这样的老闆真差劲
建议妈妈到这里询问
应该对妳有帮助
建议妈妈去劳工局申诉，
因为我之前也因怀孕老闆也是叫我走路(我是怀孕四个月)，
他是以合约到期理由，
我是连半个月薪也没有，
只是我有跟他谈说给我去申请失业给付，
请他开资遣证明书给我，
后来靠着失业给付金过活，
但亲朋好友一直说我当时太笨了，
没去告他们，不然以我在那工作快五年薪水二万八，
资遣费至少有二十几万呢可以领咧，
还少休二个月的产假和新水呢
我是想反正算了，
但后来家里少份收入过得蛮紧的，
有时还是会觉得很不甘心呢
所以妈妈你一定要去申请，保障自己，
既然老闆都这么无情你也别客气了
雇主无故解雇是要付N+1(年)的薪水的,也就是说他要付妳3年+1年,至少12万的薪水(那五个月我不清楚怎么算)
妳可以去看有没有管道申诉,他这样是违法的耶
别让权利睡着了
(我是以月薪3万元为例)
(原作者于 2006-10-21 21:43:24 重新编辑过)
对啊要去申诉以前我老公他的同事也是被炒鱿鱼结果他去劳工局告他老闆
结果私下和解打电话去劳工局问他们会教你怎样申诉
去告他啊！怕撕破脸的不应该是妳，是妳那烂老闆啦！
我算过员工的资遣费…
以水水的例子…
已经在公司服务3年5个月…
妳的资遣费=3+1个月的月薪
而，失业给付…必须要有公司的裁员证明…
妳可以依公司给妳的裁员证明去劳保局申请连续6个月的劳保投保薪资*6折的给付金额
不过，以妳的例子…
妳应该是被公司恶意资遣的…
所以，就像其他水水说的一样…
不要觉得不好意思…这是妳的权力…
去劳保局申诉吧！
谢谢各位妈妈的回覆
希望能请各位妈妈再提供相关条例网站
从知道到现在一直在找劳工局的条例
希望能列印下来好跟老闆谈
另方面也能告知会计 (老闆会要求会计去查相关的条例)
<因为会计只相信劳工局有规定的条例>
总希望不要撕破脸互相难看
遇到这样的艺术家性情女老闆ㄞ
星期一也会打去给劳工局问清楚
希望会有个好结果