因为"前置胎盘"的关係,
从今天开始留职停薪到生产作完月子,
预产期是明年2/15
但公司人事说留职停薪视同离职,
所以无法继续加保劳健保,
我想自费全额也不行!
所以我想请问像这样的情形,
留职停薪期间可以加入工会的劳保吗?
如果可以,
到时候领得到"生育给付"吗?
麻烦熟悉劳基法或有经验的妈妈帮我解惑一下,
感激不尽!!
因为"前置胎盘"的关係,
从今天开始留职停薪到生产作完月子,
预产期是明年2/15
但公司人事说留职停薪视同离职,
所以无法继续加保劳健保,
我想自费全额也不行!
所以我想请问像这样的情形,
留职停薪期间可以加入工会的劳保吗?
如果可以,
到时候领得到"生育给付"吗?
麻烦熟悉劳基法或有经验的妈妈帮我解惑一下,
感激不尽!!
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通常是这样没错
但有一个办法就是请公司帮妳忙还不要帮妳退保
这样劳保的部分妳就可领到
但两个月薪资就一定没啰!
所以主要看公司的态度!
妈妈好:
我也是办留职停薪的妈妈 我请6个月的假(不含产假噢)
但我们公司只要求我先付六个月劳保的自付额就好
我并没有退保 所以之后还是领的到生育给付
建议你打电话去劳保局问一问 我想这应该是给妈妈的既有保障啊
谁说留停视为离职
这么恶劣
我一怀孕就留停啦
公司还说只有一年劳健保一定要续保
一下就扣我8000多元耶
生了后即开始产假
有劳保给付喔
妈妈妳最好问清楚喔
不要让自己的权利睡着了
ps:我是留停期间还被视为员工
还领了分红的妈妈
劳工保险条例 第9条
被保险人有左列情形之一者，得继续参加劳工保险：
一 应徵召服兵役者。
二 派遗出国考察、研习或提供服务者。
三 因伤病请假致留职停薪，普通伤病未超过一年，职业灾害未超过二年
者。
四 在职劳工，年逾六十岁继续工作者。
五 因案停职或被羁押，未经法院判决确定者。
(原作者于 2005-11-28 15:22:33 重新编辑过)
这问题我有问过劳保局,答案如下:
如果是员工在怀孕期间自愿留职停薪的话,不可继续加保法令上是要求强制退保的,也就是说即使挺着肚子也不可以自愿躺在家当少奶奶
如果是因怀孕身体不适必须在家休养,一定要检附公立医院的医生证明(小诊所的也不行喔),请公司人事去帮你跟劳保局报备,才可以继续挂在公司的劳保下,但所有保费需自付
还有,你的周数如果到工会加保也没办法领到给付,因为劳保局会从严审核到工会加保后申请生育给付的案子,以杜绝大家的侥倖心里,想说去工会加保几个月就可以领生育给付
所以你现在唯一的方法就是请医生开证明给你,写的越严重越好,然后你就可以请病假,还可以请公司让你自费继续缴劳保
非常谢谢各位善心妈妈的回应,
我当初申请留职停薪时,
就有附上医生证明了!
所以后来公司在询问过劳保局后,
决定让我继续加保了!!
而且只须负担原本的费率喔!!