福建三代试管费用-陕西供卵三代试管-劳保生育给付 将增为3个月

记者陈素玲/台北报导

223万职业工会劳工受惠

为落实经续会抢救低生育率结论，劳委会决定修法将妇女生育劳保给付提高为3个月，其中受僱劳工因为将原有产假2个月薪资改为劳保给付，福利没增加，受惠最大的是223余万投保职业工会劳工，劳保给付从原先1个月增加为3个月。劳委会预定明年底完成修法，增加的支出暂不调高劳保费率，将待劳保年金实施时，一併考虑。

根据劳基法规定，女性劳工生育可请8周产假，产假期间薪资照给，并可申请1个月劳保给付。这项规定立法意旨虽佳，实务面却因雇主成本增加，很多雇主反而不愿僱用怀孕妇女，甚至出现女性劳工因为怀孕丢了工作，成为妇女不愿生育原因之一。

产假薪由资方改为劳保付

上月底才结束的经续会「社会安全组」，针对「少子化」问题做成数项结论，其中包括妇女产假期间薪资纳入劳保给付措施，劳委会据此决定修改劳工保险条例，将现行妇女劳保生育给付由1个月提高到3个月。

劳委会表示，劳保生育给付若改成3个月，适用劳基法的女性劳工，原有产假期间2个月投保薪资将改由劳保给付，但雇主须补足投保薪资与实际薪资差额。例如如果女性劳工投保薪资是4万3900元，但薪资是5万元，则雇主必须负担6100元，2个月1万2200元。整体而言，给付并未增加，只是雇主负担减轻。

至于无一定雇主的女性劳工，则是这项方案最大受益者。这些投保职业工会女性劳工，过去生育时只能领1个月劳保生育给付，未来将可增加2倍给付，领到3个月投保薪资。

劳委会强调并非图利资方

对于有人质疑此举图利资方，劳委会强调，雇主本来就负担七成劳保保费，而且世界各国也都是由保险负担生育给付，如果要雇主负担产假期间薪资，最后结果却是影响妇女就业或生育意愿，「难道就是好政策？」

【2006/08/17 联合晚报】