青海供卵成功率-广东捐卵机构什么条件-留职停薪育婴 拟补助半年最多领15万 最快今年定案

【陈凤兰╱台北报导】在职妇女请育婴留职停薪假，未来可领取津贴。劳委会规划，在职妇女依《两性工作平等法》向僱主申请育婴留职停薪假，将由就业保险基金支付劳工投保薪资六成最高六个月的津贴。以最高投保薪资四万两千元估算，最多可领十五万元。这项政策最快今年内完成修法定案。

劳委会主委李应元昨表示，育婴津贴分短中长期计划，短期以劳工为补助对象，中期及长期由其他部会办理军公教人员及全民育婴补助；因涉及劳委会铨叙部及内政部，劳委会劳工保险处昨强调须由经建会协调才能决定，若政策决定先办理劳工部分，最快六月可提《就业保险法》修正案。

估年付30亿

劳委会内部规划，未来在职妇女依《两平法》向僱主申请育婴留职停薪假后，将由就业保险基金支付劳工投保薪资六成最高六个月的津贴，预估每年给付二十到三十亿元。

上班族邓小姐说，此政策无助提高她生小孩或请假育婴的意愿，「因为台湾教育制度不够好，自己也有很多生涯规划。」台湾女人连线秘书长蔡宛芬说，政府终于正式规划育婴留职停薪津贴是很重要的一步，但六个月的给付是否偏低，值得研究。

劳工育婴津贴规划方向

◎办理方式：以就业保险方式办理。

◎适用对象：依《两性工作平等法》请留职停薪育婴假；缴纳就业保险费用的在职妇女。

◎给付方式：

★依投保薪资6成最长给付6个月。

★例如：用最高投保薪资42万元投保者，最多可领到约15万元育婴津贴。

◎实施时程：须等《就业保险法》修法通过，无明确时间表。

资料来源：劳委会经建会「育婴留职停薪津贴研析报告」